Si të llogarisni pushimin e sëmurë në 2016

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2016, pagesa

Në vitin 2015 ka pasur ndryshime në përllogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor, por ato nuk kanë cenuar parimet bazë të llogaritjes së pushimeve mjekësore. Artikulli jep procedurën për llogaritjen dhe pagesën e pushimit mjekësor në 2016, dhe kalendari i prodhimit për vitin 2016 i miratuar nga qeveria e Federatës Ruse do t'ju ndihmojë të llogaritni saktë ditët.

Pushim mjekësor- llogaritja dhe regjistrimi i tij është një detyrë mjaft komplekse dhe e mundimshme si për një kontabilist ashtu edhe për një punonjës të burimeve njerëzore. Ka pasur kaq shumë ndryshime në vitet e fundit, saqë ishte mjaft e mundur të hutoheshe dhe të bësh shumë gabime gjatë regjistrimit dhe llogaritjes së pushimit mjekësor.

Para se të flasim për mënyrën se si paguhet pushimi mjekësor dhe për nuancat e reja që lidhen me ndryshimet në shumën minimale dhe maksimale të përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, do të tregojmë rregullat bazë pa të cilat pushimi mjekësor nuk mund të llogaritet saktë në 2016.

Kush paguhet me përfitime të pushimit mjekësor?

Të drejtën e përfitimit të pushimit mjekësor (përfitimet e paaftësisë së përkohshme) kanë:

shtetas të Rusisë;
të huajt me banim të përhershëm ose të përkohshëm në Rusi;
personat pa shtetësi.

Të huajt që qëndrojnë përkohësisht në Rusi kanë gjithashtu të drejtë për përfitime spitalore. Por vetëm nëse mbajtësi i policës ka paguar kontribute për to në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për të paktën gjashtë muaj përpara muajit kur ka ndodhur ngjarja e siguruar. Kjo procedurë parashikohet në nenin 2 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ.

Paguani përfitimet e pushimit mjekësor vetëm për punonjësit që punojnë (kanë punuar së fundmi) në organizatë sipas kontratave të punës, përfshirë punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme. Pagesa e përfitimeve të pushimit mjekësor për punonjësit që punojnë me kontrata civile nuk parashikohet me ligj. Kjo rrjedh nga neni 2 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Punonjësi ka të drejtë për përfitime të pushimit mjekësor nga dita në të cilën duhet të fillojë detyrat e tij zyrtare. Prandaj, edhe nëse punon në periudhë prove, ai ka të drejtë edhe në përfitime. Rregulla të tilla përcaktohen nga Pjesa 5 e Nenit 2 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Rregullat për llogaritjen e përfitimeve spitalore për paaftësi të përkohshme

Përfitimi i paaftësisë së përkohshme, pushimi mjekësor për shkak të sëmundjes ose lëndimit paguhet në kurriz të:
për tre ditët e para - në kurriz të mbajtësit të policës;
për periudhën e mbetur duke filluar nga dita e 4-të e paaftësisë së përkohshme - në kurriz të buxhetit të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.
Në raste të tjera të paaftësisë së përkohshme (kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes, karantinë, protetikë, kujdes pas në një sanatorium), përfitimi paguhet nga buxheti i Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse që nga dita e parë e paaftësisë.
Pushim mjekësor, Përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen për ditë kalendarike, d.m.th. për të gjithë periudhën për të cilën është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë. Ekzistojnë përjashtime nga ky rregull, për shembull, përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk jepen për periudhën e pezullimit nga puna në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse pagat nuk janë grumbulluar për këtë periudhë (lista e plotë e përjashtimeve është renditur në paragrafi 1 i nenit 9 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr 255-FZ).

Periudha totale e paguar e përfitimeve të paaftësisë së pushimit mjekësor

Si rregull, nevojiten përfitime të pushimit mjekësorgrumbullohen dhe paguajnë për të gjithë periudhën e sëmundjes: nga dita e parë e sëmundjes ose dëmtimit deri në shërimin e punonjësit (anëtarit të familjes së tij) ose deri në momentin e paaftësisë (Pjesa 1 e nenit 6 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).Në rast të dëmtimeve në punë dhe sëmundjeve profesionale, shtohet pushimi mjekësor për periudhën nga dita e parë e paaftësisë derisa punonjësi të shërohet ose të rishikohet grupi i tij i aftësisë së kufizuar (Klauzola 1, neni 15 i ligjit të 24 korrikut 1998 nr. 125. -FZ, Pjesa 1 e Nenit 6 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).Kufizimet në periudhën e pagesës së përfitimeve të pushimit mjekësor
Sipas nenit 6 të ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, në disa raste periudha për të cilën duhet të grumbullohen përfitimet e pushimit mjekësor është e kufizuar. Kjo vlen për:
- pushim mjekësor për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes (përfshirë një fëmijë);
- përfitimet për punonjësit që kanë lidhur kontratë për një periudhë deri në gjashtë muaj, si dhe për punonjësit paaftësia për punë e të cilëve ka ndodhur gjatë periudhës nga momenti i lidhjes së kontratës së punës deri në anulimin e saj;
- pushim mjekësor për personat me aftësi të kufizuara;
- përfitime për periudhën e trajtimit pasues në një sanatorium.
Pushim mjekësor për t'u kujdesur për një anëtar të familjes
Në përgjithësi, merrni përfitime për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes së një punonjësijo më shumë se 7 ditë kalendarike.Numri total i ditëve të paguara për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjesnuk mund të kalojë 30 ditë kalendarikeditë në një vit kalendarik. Kufizime të tilla përcaktohen nga paragrafi 6 i pjesës 5 të nenit 6 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.
Pushimi i sëmurë për kujdesin e fëmijëve

Për rastet kur fëmija i një punonjësi është i sëmurë, parashikohen kufizime të veçanta. Përcaktoni numrin e ditëve të paguara sipas kushteve të mëposhtme:
- kur kujdeseni për fëmijë nën 7 vjeç për të gjithë kohëzgjatjen e trajtimit, por jo më shumë se 60 ditë kalendarike gjatë një viti kalendarik. Numri maksimal i ditëve të paguara mund të rritet në 90 ditë nëse fëmija ka një sëmundje të përfshirë në Listën speciale të miratuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (klauzola 1, pjesa 5, neni 6 i Ligjit Nr. 255-FZ e datës 29 dhjetor 2006, urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 20 shkurt 2008 Nr. 84n);
- kur kujdeseni për fëmijë nga 7 deri në 15 vjeçgjatë periudhës së trajtimit jo më shumë se 15 ditë kalendarike, por jo më shumë se 45 ditë kalendarike gjatë një viti kalendarik (klauzola 2, pjesa 5, neni 6 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ);
- kur kujdeseni për fëmijë mbi 15 vjeç(si kur kujdeseni për një anëtar të rritur të familjes) shtatë ditë kalendarike, por jo më shumë se 30 ditë kalendarike në një vit kalendarik (klauzola 6, pjesa 5, neni 6 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).
Për raste të caktuara parashikohen rregulla të veçanta kur ka kufizim në numrin e ditëve të pagesës së sëmundjes.

Pushimi mjekësor, Përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen në varësi të kohëzgjatjes së sigurimit të punonjësit, kjo quhet kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pushimit mjekësor.
Përvojë për llogaritjen e pushimit mjekësor. Tabela për përcaktimin e masës së përfitimeve të pushimit mjekësor në varësi të periudhës së sigurimit dhe shkakut të paaftësisë për punë të punonjësit

Kategoria e punonjësve	Shkaku i paaftësisë	Përvoja e sigurimit	Shuma e përfitimit të paaftësisë së përkohshme, % e fitimeve mesatare	Baza
Punonjësi që punon në një organizatë	– sëmundja e vet (përveç sëmundjes profesionale); – lëndim (përveç lëndimit të lidhur me një aksident industrial); -karantinë; – proteza për arsye mjekësore; – trajtimi vijues në institucionet sanatorium-resort menjëherë pas shtrimit në spital	8 vjet ose më shumë	100%	Pjesa 1 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
	sëmundje profesionale ose aksident në punë	ndonjë	100%	Art. 9 i Ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ
	kujdesi ambulator për një fëmijë të sëmurë	8 vjet ose më shumë	100% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë	klauzola 1 pjesa 3 art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë
		deri në 5 vjet	60% për 10 ditët e para dhe 50% për ditët pasuese të paaftësisë
	kujdesi për një fëmijë të sëmurë në spital	8 vjet ose më shumë	100%	klauzola 2, pjesa 3, neni. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
	kujdesi ambulator për një anëtar të rritur të familjes	8 vjet ose më shumë	100%	Pjesa 4 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ
		nga 5 deri në 8 vjet	80%
		deri në 5 vjet	60%
Një punonjës që është larguar nga organizata	vetë sëmundja ose lëndimi ka ndodhur jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e pushimit nga puna	ndonjë	60%	Pjesa 2 Art. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ

Shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor për paaftësinë e përkohshme përcaktohet si përqindje e fitimeve mesatare, por jo më shumë se shuma e llogaritur duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara nga pjesa 3.2 e nenit 14 dhe pjesa 6 e nenit 7 të ligjit të 29 dhjetorit. 2006 Nr 255-FZ. Këto kufizime nuk zbatohen për përfitimet në lidhje me një aksident në punë dhesëmundje profesionale.

Shuma e pushimit mjekësor për një sëmundje ose dëmtim profesional përcaktohet jo më shumë se shuma e llogaritur duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara në paragrafin 2 të nenit 9 të ligjit të 24 korrikut 1998 nr. 125-FZ. Nëse tejkalohen këto kufizime, shuma e përfitimit llogaritet në bazë të shumës maksimale në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 3 të nenit 9 të ligjit nr.125-FZ të 24 korrikut 1998.

Për të llogaritur të ardhurat mesatare të punonjësve ju duhet të merrni të gjitha pagesat për të cilat janë llogaritur primet e sigurimit në dy vitet e mëparshme kalendarik.
Çfarë duhet të përfshini në fitime kur llogaritni dhe llogaritni pushimin e sëmurë dhe çfarë të përjashtoni prej tij
Në të ardhurat tuaja, përfshini të gjitha pagesat për periudhën e faturimit nga e cila keni paguar kontribute në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (Pjesa 2 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, pika 2 e rregullores së miratuar nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007. Nr. 375).
Prandaj, të gjitha pagesat që nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit duhet të përjashtohen nga të ardhurat totale të punonjësit për periudhën e faturimit (Pjesa 2 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Në veçanti, këto janë:
përfitimet e qeverisë;
pagesat ligjore të kompensimit për punonjësit;
ndihmë financiare jo më shumë se 4000 rubla. në vit për person.
Lista e plotë e pagesave të përjashtuara nga primet e sigurimit jepet në nenin 9 të ligjit nr. 212-FZ të 24 korrikut 2009.
Përfitimet e sëmundjes llogariten në bazë të fitimeve mesatare të personit të siguruar, të llogaritura për 2 vite kalendarike para vitit të paaftësisë së përkohshme, duke përfshirë edhe gjatë punës (shërbimi, aktivitete të tjera) me një polic tjetër (të siguruar të tjerë).

Punonjësi ka punuar më parë për organizata të tjera

Nëse gjatë periudhës së faturimit punonjësi ka punuar në organizata të tjera (përfshirë disa), atëherë llogaritja e të ardhurave për këtë periudhë kohore varet nëse ai vazhdon të punojë për të njëjtët punëdhënës.
Nëse në datën e ngjarjes së siguruar punonjësi punon vetëm në një organizatë, atëherë është në këtë organizatë që ai merr përfitime të pushimit të sëmurë . Pastaj, kur llogaritni përfitimet, duhet të merrni parasysh të ardhurat e punonjësit të paguara atij nga të gjithë punëdhënësit e mëparshëm. Për të konfirmuar shumën e të ardhurave të tilla, punonjësi duhet të sigurojë certifikatat e të ardhurave nga vendet e mëparshme të punës (Pjesa 5 e nenit 13 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Forma e një dokumenti të tillë u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 Prill 2013 Nr. 182n.
Shënim: Certifikata i lëshohet punonjësit pas pushimit nga puna. Mund ta kërkojë edhe një ish-punonjës. Në bazë të kësaj certifikate, për personin në vendin e ri të punës do të llogariten përfitimet për paaftësi të përkohshme, përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes, si dhe përfitimet e kujdesit për fëmijën. Si të merrni të dhënat e pagave nga fondi pensional nëse nuk ka certifikatë pagash për 2 vjet.
Certifikata lëshohet për dy vite kalendarike që i paraprijnë vitit të përfundimit të punës ose vitit të aplikimit për certifikatë, dhe vitit aktual kalendarik.
Kur nuk ka informacion për të ardhurat e punonjësit (pjesë e fitimeve), atëherë, në përputhje me Pjesën 2.1 të nenit 15 të Ligjit Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, llogaritni përfitimin bazuar në informacionin dhe dokumentet e disponueshme. Nëse organizata më vonë merr dokumente që konfirmojnë shumën e fitimeve shtesë të punonjësit, përfitimi duhet të rillogaritet për të gjithë kohën e kaluar, por jo më shumë se tre vjet përpara ditës së dorëzimit të certifikatës së fitimeve.
Fitimet mesatare ditore për të llogaritur përfitimet e pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme përcaktohet duke pjesëtuar shumën e fitimeve të grumbulluara në periudhën e faturimit, gjithmonë me 730.
Shënim:Çfarë periudhe duhet marrë gjatë llogaritjes së përfitimeve PERIUDHA 730, 731, 732. Periudha e llogaritjes për çdo përfitim (lehonia, pushimi mjekësor, kujdesi për fëmijët deri në 1,5 vjet) është dy vjet kalendarike. Sa ditë në një periodë duhet të marr? 730, 731 apo 732 ditë?
Përfundim: kur llogaritet pushimi mjekësor për të paguar përfitimet e përkohshme të paaftësisë, duhet të ketë gjithmonë dy pika fillestare:
periudha e faturimit do të jetë gjithmonë 2 vite të plota kalendarike.
fitimet në periudhën e faturimit do të ndahen gjithmonë me 730. 730 është një koeficient dixhital abstrakt që nuk mund të ndryshohet.

Shuma minimale e përfitimit të pushimit mjekësor për paaftësi

Shpesh lind një situatë kur një punonjës nuk ka pasur të ardhura në dy vitet e mëparshme ose fitimi mesatar i llogaritur për këtë periudhë, i llogaritur për një muaj të plotë kalendarik, rezulton të jetë nën pagën minimale. Në këtë rast, përfitimi llogaritet nga paga minimale.

Nga 1 janari 2015, paga minimale do të jetë 5,965 rubla në muaj. Prandaj, shuma e përfitimeve të llogaritura nga paga minimale do të ndryshojë në vitin 2015.

Llogaritja e sasisë minimale të pushimit mjekësor

Petrova Anastasia ishte me aftësi të kufizuara për shkak të sëmundjes nga 15 janari deri më 25 janar 2015. Përvoja e sigurimit të Petrovës është 7 vjet. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është 2013 dhe 2014. Petrova në këto vite nuk ka të ardhura sepse nuk ka punuar. Nuk ka arsye për ndryshimin e viteve të periudhës së llogaritjes, pasi punonjësi nuk ishte në pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve.

Llogaritja e pushimit të sëmurë do të jetë si më poshtë: 5965 (paga minimale në 2015) x 24 (numri i muajve të periudhës së faturimit) = 143,160 / 730 = 196 rubla 11 kopekë. Kjo është shuma e të ardhurave mesatare ditore për përfitime, e llogaritur nga paga minimale.

Shuma e përfitimeve të pushimit mjekësor do të jetë 1,725 rubla 79 kopecks (156,89 x 11 (ditët kalendarike të paaftësisë për punë)).

Shuma maksimale e përfitimit të pushimit mjekësor për paaftësi

Si i tillë, legjislacioni aktual nuk ka përcaktim të përfitimit maksimal ditor apo mujor. Është atje procedura për llogaritjen e shumës maksimale nga e cila mund të llogaritet pushimi mjekësor dhe përfitimet e tjera. Kështu është formuluar në Ligjin Federal Nr. 255-FZ, pika 3.2 e nenit 14: “Fitimet mesatare, në bazë të të cilave llogariten përfitimet për paaftësinë e përkohshme, merren parasysh për çdo vit kalendarik në një shumë jo duke tejkaluar atë të përcaktuar në përputhje me Ligjin Federal "Për kontributet e sigurimeve" ..." për vitin përkatës kalendarik, vlera maksimale e bazës për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse."

Kështu, shuma nga e cila llogariten përfitimet e paaftësisë së përkohshme për çdo vit kalendarik nuk mund të kalojë bazën maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit për atë vit.

Përfitimi maksimal ditor i pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme në vitin 2015 nuk mund të jetë më shumë se 1632 rubla 87 kopekë:

Baza maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit në 2013 ishte 568,000 rubla, dhe në 2014 - 624,000 rubla.

Leja maksimale ditore e sëmurë: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 fshij.

Si të llogaritni përfitimet e pushimit të sëmurë

periudha e faturimit;
fitimet e punonjësve për periudhën e pagave;
fitimet mesatare ditore të punonjësve;
të dhënat e sigurimit të punonjësit;
kufiri i përfitimit;
shuma totale e përfitimeve të pushimit mjekësor.

Zbatoni këtë procedurë llogaritjeje pavarësisht nga shkaku i paaftësisë (sëmundja e vetë punonjësit, një anëtari i familjes së tij, dëmtimi në familje, aksidenti industrial, etj.). Sistemi tatimor i përdorur gjithashtu nuk ka rëndësi. Kjo rrjedh nga neni 14 i ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006 dhe dispozitat e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375.

Llogaritja dhe pagesa e pushimit mjekësor në vitin 2016

Ju mund ta shikoni këtë shembull, i cili tregon shumë mirë procedurën për llogaritjen e përfitimeve.

Shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë

Ivanov Ivan Ivanovich ishte me aftësi të kufizuara dhe i sëmurë për shkak të sëmundjes nga 19 janari deri më 31 janar 2015. Përvoja e sigurimit të Ivanov ishte 6 vjet. Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është 2013 dhe 2014.

Ne përcaktojmë të ardhurat e Ivanov I.I. në këto dy vite.

Në vitin 2013, të ardhurat e punonjësit arritën në 350,000 rubla, në 2014 - 400,000 rubla. Fitimet në periudhën e faturimit për dy vjet janë 750,000 rubla (350,000 + 400,000).

Ne gjejmë të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi: 1027 rubla 39 kopecks (750,000 / 730).

Ne përcaktojmë shumën mesatare ditore të përfitimit duke marrë parasysh përvojën e sigurimit të Ivanov (80%): 821 rubla 91 kopecks (1027.39 / 100 x 80).

Ne llogarisim shumën e përfitimeve që duhen paguar. Ivan Ivanov do të marrë 10,684 rubla 83 kopekë (821,91 x 13 (ditë kalendarike të paaftësisë për punë)).

Llogaritja e pushimit mjekësor kur punoni me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme

Gjatë llogaritjes së përfitimeve, paga mesatare nga paga minimale duhet të ndahet në gjysmë nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme. Nëse kompania llogarit përfitimin nga fitimet aktuale, nuk kërkohet ta zvogëlojë atë.

Shënim: Letra e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse e datës 16 nëntor 2015 Nr. 02-09-14/15-19990

Për punonjësit me kohë të pjesshme, përfitimet e aftësisë së kufizuar duhet të llogariten në të njëjtën mënyrë si të gjithë të tjerët. Paga për dy vjet duhet të ndahet me 730. Dhe të ardhurat mesatare ditore duhet të shumëzohen me numrin e ditëve të sëmundjes dhe përqindjen në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit (neni 14 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 nr. 255 -FZ). Por disa fonde rajonale kërkojnë që të ardhurat mesatare ditore, të llogaritura nga të ardhurat aktuale, të ndahen në gjysmë. Ky mendim është i gabuar dhe këtë e ka konfirmuar FSS në letrën komentuese.

Fitimet duhet të rregullohen vetëm kur ato llogariten në bazë të pagës minimale (5,965 rubla në 2015, 6,204 rubla në 2016). Për shembull, një kompani përdor pagën minimale për të llogaritur përfitimet nëse punonjësi nuk ka pasur të ardhura për dy vitet e mëparshme ose ka më pak se gjashtë muaj shërbim (Pjesa 1.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ). Pastaj fitimet duhet të reduktohen në përpjesëtim me kohën e punuar. Për shembull, nëse një punonjës punon gjysmë dite, atëherë formula është: paga minimale × 24 muaj × 0,5. Nëse kompania llogarit përfitimin nga fitimet aktuale, ai nuk ka nevojë të reduktohet.

Kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor për punonjësit me kohë të pjesshme, ekziston një veçori më shumë. Fitimet aktuale duhet të krahasohen me pagën minimale, të reduktuar në raport me orarin e punës (letër nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 30 tetor 2012 Nr. 15-03-14/12-12658). Dhe kur llogaritni, duhet të merrni një sasi të madhe. Përndryshe, përfitimi mund të reduktohet.

Një shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë për një punëtor me kohë të pjesshme

Punonjësi që nga janari i vitit të kaluar punon me normë 0.5. Paga me kohë të pjesshme - 10,000 rubla në muaj. Fitimet për vitin 2014 arritën në 120,000 rubla.

Deri në vitin 2014, punonjësja nuk ka punuar askund, përvoja e saj totale ishte 1 vit 11 muaj. Në dhjetor 2015, punonjësi ishte i sëmurë për 10 ditë. Fitimet mesatare ditore aktuale janë 164.38 rubla. (120,000 RUB: 730) duhet të krahasohen me të ardhurat nga paga minimale, duke marrë parasysh orët e punës. Kjo është, nga 98,05 rubla. (5965 RUB × 24 muaj × 0,5: 730). Fitimet aktuale janë më të larta (164.38; 98.05), kështu që leja mjekësore llogaritet prej saj. Punonjësit duhet t'i jepen përfitime në shumën prej 986.28 rubla. (164,38 RUB × 10 ditë × 60%).

Shtojca e pushimit mjekësor për paaftësi të përkohshme

Nëse një punonjës ka dorëzuar në departamentin e kontabilitetit një vërtetim të pushimit mjekësor, sipas ligjit, në këtë rast, ai duhet të paguajë pushimin mjekësor dhe për këtë të llogaritet përfitimi i pushimit mjekësor për paaftësinë për punë. Llogaritja e përfitimit bëhet në një fletë të veçantë letre dhe i bashkëngjitet certifikatës së pushimit mjekësor të punonjësit.

Llogaritjet e pushimit të sëmurë bëhen sipas skemës standarde:

Periudha e llogaritjes për llogaritjen e përfitimeve është dy vjet kalendarik.
Përcaktohen fitimet mesatare ditore
Përcaktoni periudhën e paaftësisë për punë të punonjësit
Tregoni se sa përqind e fitimeve i takon punonjësit
Përcaktohet masa ditore
Fitimet mesatare maksimale ditore, për krahasim me vlerën e llogaritur
Tregoni se cila pjesë e përfitimit paguhet në kurriz të punëdhënësit dhe cila pjesë në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse

Shënim:

shembull Aplikim-llogaritje për një certifikatë pushimi mjekësor

Bazuar në materialet nga: http://www.assessor.ru/

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo person që punon ka të drejtë të përjashtohet nga kryerja e detyrave të tij në rast të humbjes së përkohshme të aftësisë për punë. Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit ende e respektojnë këtë të drejtë dhe jo të gjithë punonjësit dinë t'i përdorin me kompetencë këto të drejta ligjore. Sipas statistikave, më shumë se 40 milionë qytetarë rusë vuajnë nga ftohjet sezonale ose gripi gjatë gjithë vitit. Por, përveç infeksioneve të zakonshme akute të frymëmarrjes dhe gripit, ka një sërë sëmundjesh të tjera, lëndime të lidhura me punën, sëmundjet profesionale, helmimet shtëpiake që në fund bëhen shkak i humbjes së përkohshme të aftësisë për punë, gjë që sjell nevojën për të lëshuar një vërtetimin e paaftësisë për punë dhe lirimin e përkohshëm të punonjësit nga detyrat e punës - shkuarje në pushim mjekësor.

Në këtë artikull do të ofrojmë informacione se cilat pika të rëndësishme duhet të dinë punonjësi dhe punëdhënësi për pushimin mjekësor, dhe do të shqyrtojmë çështjet e regjistrimit, llogaritjes dhe pagesës së pushimit mjekësor:

Si të aplikoni për përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar?

Sipas paragrafit 5 të nenit 13 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë", në rast sëmundjeje, lëndimi, kujdesi për fëmijët ose në në lidhje me maternitetin, punonjësi duhet t'i paraqesë punëdhënësit një certifikatë të paaftësisë për punë, e cila lëshohet në mënyrën e përcaktuar me rregullore (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 N 624n "Për miratimin e Procedurën e lëshimit të vërtetimeve të paaftësisë për punë”). Në bazë të këtij dokumenti do të caktohen dhe paguhen përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar. Për shembull, në lidhje me një dëmtim në shtëpi ose në punë, për shkak të sëmundjes së vetë punonjësit, gjatë kujdesit për një fëmijë të sëmurë ose në lidhje me lindjen e një foshnje.

Certifikata e pushimit të sëmurë (çertifikata e pushimit të sëmurë) kryen dy detyra:

Pushimi mjekësor konfirmon paaftësinë për punë të punonjësit dhe është baza për lirimin e përkohshëm nga puna;
Një certifikatë pushimi mjekësor si dokument financiar është baza për caktimin e përfitimeve monetare për paaftësi të përkohshme.

Punëdhënësi, me marrjen e pushimit mjekësor të punëmarrësit, llogarit përfitimin e aftësisë së kufizuar, pas së cilës do të caktohet për pagesë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (FSS), dhe jo nga punëdhënësi si më parë. Për caktimin e përfitimit, punonjësi i siguruar i ndërmarrjes nuk ka nevojë të paraqesë vërtetime shtesë ose dokumente të tjera, mjafton vetëm një vërtetim i paaftësisë për punë (leje mjekësore).

Si llogaritet pushimi mjekësor?

Dokumenti ligjor për llogaritjen është Art. 7 Ligji Federal Nr. 255 - në bazë të tij do të përcaktohet shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Pushimi mjekësor llogaritet në bazë të pagës mesatare për 2 vitet e fundit (në vitin 2019 merret paga mesatare për 2017 dhe 2018), si dhe të dhënat e sigurimit të punonjësit. Për tre ditët e para të sëmundjes së punonjësit, përfitimi do të paguhet në kurriz të punëdhënësit-sigurues; nga dita e katërt deri në përfundimin e sëmundjes, përfitimi paguhet në kurriz të buxhetit të sigurimeve shoqërore. Fondi i Federatës Ruse (neni 3 i Ligjit Federal Nr. 255).

Kohëzgjatja e sigurimit të punonjësit do të ndikojë drejtpërdrejt në shumën e përfitimeve të aftësisë së kufizuar:

Deri në 5 vjet, shuma e përfitimit do të jetë 60% e fitimeve mesatare.
Nga 5 deri në 8 vjet - shuma është e barabartë me 80% të fitimeve mesatare.
Nga 8 vjet e më shumë - shuma do të jetë 100% e fitimeve mesatare.

Si të llogarisni pagën mesatare të një punonjësi për pushimin e sëmurë?

Le t'i drejtohemi nenit 14 të ligjit federal nr.255, i cili përcakton procedurën dhe parimin e llogaritjes së pagës mesatare. Treguesi llogaritet bazuar në të ardhurat mesatare të punonjësit për dy vitet e mëparshme kalendarik para vitit në të cilin ka ndodhur paaftësia për shkak të sëmundjes ose dëmtimit. Llogaritja përfshin edhe kohën kur qytetari ka punuar për punëdhënësin e mëparshëm-sigurues ose punë të kombinuar për disa organizata në të njëjtën kohë.

Shuma e fitimeve mesatare llogaritet nga të gjitha llojet e pagesave dhe shpërblimeve që bëhen në favor të punonjësit dhe për të cilat janë grumbulluar kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Zbritjet përkatëse përcaktohen me Ligjin Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 "Për kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse".

Nëse punonjësi nuk ka punuar dhe nuk ka marrë pagë ose ka qenë më e ulët, atëherë në ditën e sëmundjes së tij shuma e të ardhurave mesatare merret si e barabartë me pagën minimale në atë datë. Në rastin kur të ardhurat vjetore janë më të larta se vlera kufi nga e cila zbriten kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, atëherë në këtë rast të ardhurat mesatare do të llogariten bazuar në vlerat e mëposhtme: në vitin 2016 vlera kufi ishte 718,000 rubla, në Në vitin 2017 kjo shifër ishte 755,000 rubla., në vitin 2018, kufiri për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore është 815,000 rubla, në 2019 do të jetë 865,000 rubla. (nuk do të aplikohet, kjo do të llogaritet për vitin 2017 dhe 2018).

Kur një punonjës punon me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme ose të pjesshme), paga mesatare do të llogaritet në proporcion me kohën e punës së punuar.

Një shembull i llogaritjes së pushimit mjekësor sipas pagës minimale

Kur është e pamundur të llogaritet shuma e saktë e të ardhurave mesatare të një personi për 2 vjet, përdoret shkalla e pagës minimale (paga minimale), e cila indeksohet çdo vit dhe në përputhje me Artin. 1 i Ligjit Federal të datës 14 dhjetor 2015 N 376-FZ është 11,280 rubla. për vitin 2019. Llogaritja e pushimit mjekësor sipas pagës minimale përdoret kur:

Punonjësi nuk ka përvojën e kërkuar të punës (nuk ka shënime në librin e punës, ose përvoja e punës është shumë e shkurtër për t'u llogaritur);
Punonjësi kishte më pak se gjashtë muaj përvojë pune në datën e humbjes së aftësisë për të punuar (të dhënat e studimit me kohë të plotë në universitet nuk llogariten);
Punonjësi nuk ka ende të ardhura ditën që merr pushim mjekësor, ose paga e tij është nën pagën minimale.

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë merret parasysh gjysma e pagës minimale.

Paga mesatare llogaritet duke përdorur formulën:

Fitimet minimale = paga minimale × 24:730, ku

Paga minimale - duke marrë parasysh të gjithë koeficientët rajonalë dhe shtesat rajonale që nga data e lëshimit të pushimit mjekësor;
24 - numri i muajve në periudhën e faturimit (dy vjet);
730 - numri i ditëve në periudhën e faturimit (nëse është një vit i brishtë, atëherë 731).

Sipas kësaj formule, shuma minimale e të ardhurave mesatare për një ditë në 2019 do të jetë e barabartë me: 11280 × 24: 730 = 370,85 rubla.

Shembull i llogaritjes: të ardhurat e një punonjësi për 4 muaj të 2016 me një punë me kohë të plotë janë 19,300 rubla, për vitin 2017 - 60,100 rubla, për 8 muaj të 2018 - 39,000 rubla. Pushimi mjekësor është lëshuar më 14 shtator 2018, kohëzgjatja e pushimit mjekësor është 14 ditë kalendarike (dy javë), përvoja totale e punës së punonjësit është 7 vjet.

Le të llogarisim shumën e përfitimeve të aftësisë së kufizuar: në shtator 2018, punonjësi nuk ka punuar një muaj të plotë pune, kështu që ne nuk e marrim parasysh shtatorin 2018.

Të ardhurat mesatare në ditë = (19300+60100+39000):730 = 162,19 rubla.

Kështu, rezultoi se shuma mesatare e të ardhurave për një ditë pune të një punonjësi gjatë dy viteve të fundit të punës (nga shtatori 2016 deri në shtator 2018) është më e vogël se paga minimale sipas pagës minimale, prandaj, kur llogaritet i sëmurë pushim, ne nuk duhet të përdorim të ardhurat aktuale, por të ardhurat minimale ditore prej 311,97 rubla.

Si rezultat, shuma e pagesave të pushimit të sëmurë nën pagën minimale për 14 ditë kalendarike të paaftësisë do të jetë 311.97 x 14 = 4367.58 rubla.

Si paguhet pushimi mjekësor në lidhje me sëmundjen e një fëmije?

Më vete, vlen të merren parasysh pyetjet se si paguhet saktësisht pushimi mjekësor në lidhje me sëmundjen e një fëmije - në këtë rast, pagesa e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar për kujdesin e një fëmije të sëmurë varet nga një sërë rrethanash, duke përfshirë moshën e fëmijës. fëmijës, natyrën e sëmundjes ose paaftësisë, si dhe kushtet e trajtimit të saj.

Kushtet e trajtimit

Trajtimi ambulator i një fëmije - për 10 ditët e para të trajtimit, pagesat llogariten në të njëjtën mënyrë si për sëmundjen e vetë punonjësit, domethënë, kohëzgjatja dhe shuma e fitimeve mesatare merren parasysh kur llogaritet pushimi mjekësor. Por për të gjitha ditët pas ditës së 10-të të kujdesit për një fëmijë të sëmurë që i nënshtrohet trajtimit ambulator, do të grumbullohet vetëm 50% e të ardhurave mesatare;
Trajtimi spitalor i një fëmije - në rastin kur një fëmijë trajtohet në spital, shuma e pagesave të pushimit të sëmurë për kujdesin e fëmijëve varet vetëm nga rekordi i sigurimit të punonjësit.

mosha e femijes

Fëmijët nën 7 vjeç. Nëse trajtimi bëhet në një klinikë, pra në baza ambulatore dhe nëse prindi qëndron me të në një mjedis spitalor, përfitimi do të llogaritet për të gjithë periudhën. Por kohëzgjatja e pagesës nuk është më shumë se 60 ditë kalendarike në vit.
Fëmijët nga 7 deri në 15 vjeç. Nëse në këtë moshë prindërit e trajtojnë fëmijën në mënyrë ambulatore ose qëndrojnë me të në një institucion mjekësor, atëherë do të paguhen përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar për çdo rast sëmundjeje. Por kjo nuk është më shumë se 45 ditë kalendarike në vit (që do të thotë kalendar) - kjo periudhë përfshin të gjitha rastet e kujdesit ndaj fëmijëve.

Ekziston një listë e specifikuar në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 84 n, sipas të cilit, nëse sëmundja e një fëmije përfshihet në këtë listë, atëherë prindit do t'i grumbullohen dhe do të paguhen përfitime për jo më shumë. se 90 ditë në një vit kalendarik. Ky dokument ligjor quhet “Për miratimin e listës së sëmundjeve të një fëmije nën 7 vjeç, në rast se pagesa e përfitimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar për periudhën e kujdesit ndaj fëmijës kryhet për jo më shumë se 90 ditë kalendarike a. vit për të gjitha rastet e kujdesit për këtë fëmijë në lidhje me sëmundje të specifikuara”.

Kushtet e sëmundjes së rëndë ose të paaftësisë

Shuma e përfitimit do të varet nga natyra e sëmundjes së fëmijës që ende nuk ka mbushur tetëmbëdhjetë vjeç:

Kur një fëmijë është i infektuar me HIV dhe një prind është me të në një institucion mjekësor, ku ai merr kujdesin e nevojshëm në një mjedis spitalor, përfitimi do të paguhet për të gjithë periudhën;
Në rastet e sëmundjes së rëndë të fëmijës ose të një komplikacioni pas vaksinimit, përfitimet e pushimit mjekësor do t'i grumbullohen dhe do t'i paguhen prindit që qëndron me fëmijën në spital për të gjithë periudhën e trajtimit, si në spital ashtu edhe në mjekim ambulator. Në grupin e këtyre sëmundjeve bëjnë pjesë neoplazitë malinje (tumoret kancerogjene), duke përfshirë neoplazitë malinje të indeve hematopoietike, limfoide dhe të lidhura me to.
Nëse një fëmijë që nuk ka mbushur moshën madhore është me aftësi të kufizuara, atëherë në rast të sëmundjes dhe trajtimit të tij në baza ambulatore ose në spital, prindi do të marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar për të gjithë periudhën e trajtimit. Por ekziston një periudhë e caktuar për një pagesë të tillë - është e barabartë me 120 ditë në vit.

A mundet një gjyshe të shkojë në pushim mjekësor për shkak të sëmundjes së nipërve të saj?

Çdo punonjës i siguruar-i afërm, qoftë babai, nëna, Gjyshi ose gjyshja kanë të drejtë të marrin përfitime të pushimit mjekësor për kujdesin e fëmijëve i cili është i sëmurë ose i shtruar në spital. Në faqen zyrtare të FSS do të gjeni sqarime për këtë çështje, ku thuhet se të gjithë personat e mësipërm kanë të drejtë të kujdesen për një fëmijë.

Për të marrë pagesën dhe për ta caktuar atë, një i afërm i një fëmije të sëmurë duhet t'i paraqesë punëdhënësit një certifikatë të paaftësisë për punë, e cila lëshohet sipas mostrës së përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor, 2011 N 624n. Shuma e përfitimeve për gjyshërit që kujdesen për nipërit e mbesat e sëmurë do të ndikohet nga faktorë të ngjashëm me ata të vendosur për prindërit e një fëmije të sëmurë. Nuk është e nevojshme të paraqisni ndonjë dokument ose vërtetim shtesë përveç një certifikate të pushimit mjekësor.

Sa kohë qëndron puna e një punonjësi në pushim mjekësor?

Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës thjesht sepse ai është në pushim mjekësor. Për më tepër, legjislacioni i punës i Federatës Ruse garanton të drejta të tjera të punëtorëve, për shembull: transferimin e një pjese të pushimit të barabartë me pushimin mjekësor, zgjatjen e pushimeve gjatë pushimit mjekësor.

Qëndrimi afatgjatë i një punonjësi në pushim mjekësor nuk mund të jetë arsye për pushim nga puna ( "Kodi i Punës i Federatës Ruse" i datës 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 5 shkurt 2018 Neni 81. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit“Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual/ gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve), por fakti i humbjes së përkohshme të aftësisë për punë duhet të konfirmohet me një certifikatë të paaftësisë për punë, në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n "Për miratimin e procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësia për punë.”

Sipas Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 624n “Për miratimin e procedurës së dhënies së certifikatave të paaftësisë për punë”, certifikata e paaftësisë për punë në bazë të vendimit të një komisioni mjekësor (KM) mund t'i lëshohet. një punonjës deri në rivendosjen e plotë të aftësisë së punës, por për një periudhë jo më shumë se 10 muaj.

Ka një sërë rastesh specifike (dëmtime, kushte pas operacioneve rindërtuese, tuberkuloz) kur mund të lëshohet një vërtetim i paaftësisë për punë për një periudhë deri në 12 muaj (me frekuencën e zgjatjes së pushimit mjekësor me vendim të QV-së jo më pak. se çdo 15 ditë kalendarike).

Mirëpo, në rastin kur një punonjës ka qenë në pushim mjekësor për një kohë të gjatë, para se të skadojë afati katër mujor, ai dërgohet për ekzaminim mjekësor dhe social (MSE), pas të cilit do të jepet një konkluzion përkatës. Punëdhënësi, bazuar në përfundimin e ITU-së, ka të drejtë të marrë një vendim për shkarkimin e punonjësit ose transferimin e tij në një pozicion tjetër që korrespondon me gjendjen e tij shëndetësore.

Në bazë të një raporti mjekësor, një punonjës i sëmurë për një kohë të gjatë mund të transferohet për ca kohë në një pozicion tjetër që i përshtatet për arsye shëndetësore. Kur kërkohet një transferim në një punë tjetër për një periudhë që tejkalon 4 muaj, ose për një periudhë të pakufizuar, dhe punonjësi refuzon një transferim të tillë, atëherë në bazë të pikës 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës do të ndërpritet. Ka raste kur një punëdhënës nuk ka pozicione në stafin e tij që do të ishin të përshtatshme për shëndetin e punonjësit - kontrata e punës gjithashtu ndërpritet. Por këtu ka një "POR" të rëndësishme - pa një certifikatë mjekësore nga ITU, e cila rekomandon transferimin në një punë tjetër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin.

Si paguhet puna nëse bëhet gjatë pushimit mjekësor?

Nëse një punonjës vendos sipas gjykimit të tij të shkelë regjimin e përshkruar nga mjeku që merr pjesë dhe të shkojë në punë, atëherë sasia e pushimit mjekësor zvogëlohet automatikisht.

Në një situatë të tillë, shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme do të llogaritet dhe paguhet në një shumë që nuk e kalon pagën minimale, në përputhje me nenin 8 (Arsyet për uljen e shumës së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme) të Ligjit Federal N 255-FZ.

Cilat janë rreziqet e dhënies së lejes së sëmurë "të rreme"?

Në internet mund të gjeni shumë reklama për shitjen e certifikatave "të rreme" të paaftësisë për punë, dhe shpesh mund të blini leje të rreme mjekësore në institucione të caktuara mjekësore, të pandershme. Disa qytetarë, pa menduar as për pasojat, blejnë vërtetime false të paaftësisë për punë dhe disa ditë të “shtuara në pushime” ose të shpenzuara në formën e “relaksimit në divan në shtëpi”, falë një certifikate fiktive të pushimit mjekësor, mund të kërcënoni punonjësin me pasoja të rënda, si p.sh.

Largimi nga puna.
Një padi nga punëdhënësi për kompensimin e dëmit shkaktar.
Fillimi i një çështjeje penale.

Sipas paragrafit 3 të nenit 327 të Kodit Penal të Federatës Ruse, përdorimi i dokumenteve të falsifikuara me vetëdije sjell dënim në formën e:

gjobë deri në 80,000 rubla, ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në gjashtë muaj;
ose punë e detyrueshme për një periudhë deri në katërqind e tetëdhjetë orë;
ose punë korrektuese deri në dy vjet;
ose arrest deri në gjashtë muaj.

Vlen të dihet se nëse një punonjës jep një certifikatë false të pushimit mjekësor dhe nuk shkon në vendin e tij të punës, atëherë veprimi i tij llogaritet si mungesë për një arsye të pajustifikuar, me fjalë të tjera, është mungesë. Siç e dini, mungesa është një arsye e vlefshme për ndërprerjen e marrëdhënies së punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, domethënë, i munguari thjesht do të pushohet nga puna.

Nëse vërtetimi i paaftësisë për punë është i falsifikuar, atëherë marrja e përfitimeve të pushimit të sëmurë bëhet automatikisht e paligjshme, dhe mbi bazën e kësaj, punonjësi tashmë mund të sillet në përgjegjësi penale sipas Pjesës 3 të Artit. 327 i Kodit Penal të Rusisë.

Përgjegjësinë për falsifikimin e certifikatave të pushimit mjekësor e ka edhe personeli mjekësor i institucionit mjekësor që ka lëshuar certifikatën false, ashtu si edhe vetë institucioni mjekësor i pakujdesshëm mund të humbasë licencën shtetërore.

Llogaritja dhe pagesa e përfitimeve është një proces mjaft kompleks që kërkon mbajtjen e vazhdueshme të ndryshimeve në legjislacion. Edhe pse në vitin 2016 nuk pati ndryshime të veçanta në pushimin mjekësor, paga minimale (paga minimale) ndryshoi dy herë gjatë vitit. Nga 1 janari ishte 6204 rubla dhe nga 1 korriku u rrit në 7500 rubla. Padyshim që kjo ka ndikuar në llogaritjen e pagesave dhe përfitimeve të ndryshme për të cilat përdoret “paga minimale”, përfshirë edhe pagesën e pushimit mjekësor në vitin 2016.

Në këtë artikull ne do t'ju tregojmë se çfarë duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së pushimit të sëmurë, kush duhet të grumbullojë dhe paguajë përfitime, kur duhet të përdoret paga minimale për të llogaritur pushimin mjekësor, dhe gjithashtu të japim shembuj të llogaritjes.

Si paguhet pushimi mjekësor në vitin 2016?

Në vitin 2016, pushimi mjekësor llogaritet dhe paguhet në të njëjtën mënyrë, këtu nuk ka asnjë risi. Llogaritja bëhet në bazë të të ardhurave mesatare ditore dhe kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit, procedura e llogaritjes është si më poshtë:

Të ardhurat e punonjësit për 2 vitet e mëparshme, subjekt i kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, pjesëtohen me 730 ditë, shumëzuar me 60, 80 ose 100 për qind (nëse kohëzgjatja e shërbimit është më pak se 5 vjet, nga 5 në 8 vjet dhe më shumë se 8 vjet, përkatësisht) dhe shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike të sëmundjes.

Për të llogaritur pushimin e sëmurë në 2016, duhet të merrni të ardhura për 2014 dhe 2015, dhe maksimumi që mund të merret parasysh është:

624,000 rubla për 2014
670,000 rubla për 2015.

Shuma maksimale e të ardhurave mesatare ditore për të paguar pushimin e sëmurë në 2016 është 1772.60 rubla. ((624,000 rubla + 670,000 rubla) / 730 ditë), dhe fitimet mesatare minimale llogariten nga paga minimale dhe arrijnë në 246,58 rubla. (7500 RUB x 24 muaj / 730 ditë).

Nëse sëmundja e punonjësit ka ndodhur para 1 korrikut 2016, atëherë në llogaritjen duhet të aplikohet paga minimale në shumën prej 6204 rubla.

Kur përdoren koeficientët rajonalë, ato duhet të merren parasysh edhe gjatë llogaritjes së pagesave spitalore.

Nëse në periudhën e faturimit 2014-2015. punonjësi kishte një vend tjetër pune; për të llogaritur pushimin mjekësor, ai duhet të sjellë një certifikatë të të ardhurave në formularin nr. 182n nga punëdhënësit e mëparshëm (Pjesa 1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006).

Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet gjithmonë nga përfitimet e grumbulluara, me përjashtim të pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, i cili paguhet pa zbritje.

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë plotësisht pushimin e sëmurë edhe për një punonjës të dorëhequr nëse fillimi i sëmundjes së tij ka ndodhur brenda një periudhe 30-ditore pas pushimit nga puna (Klauzola 2 e nenit 5 të ligjit 255-FZ). Përfitimi në këtë rast do të jetë 60% e të ardhurave të ish-punonjësit, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të tij.

Si paguhet pushimi mjekësor:

punëmarrësi i sjell punëdhënësit certifikatën e paaftësisë për punë,
Brenda 10 ditëve kalendarike, punëdhënësi llogarit dhe grumbullon përfitime dhe 3 ditët e para të sëmundjes do të paguajë me mjetet e veta, ndërsa ditën e 4-të dhe të mbetur do të paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Pushimi mjekësor për përkujdesjen e një anëtari të sëmurë të familjes dhe për shtatzëninë dhe lindjen mbulohet plotësisht nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.
kushtet e pagesës së pushimit të sëmurë për një punonjës - dita më e afërt e pagesës së pagave ose paradhënies pas përllogaritjes së përfitimeve,
nëse shuma e përfitimeve të paguara tejkalon shumën e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore për periudhën raportuese, punëdhënësi aplikon pranë Fondit për rimbursimin e shpenzimeve të kryera. Nëse punëdhënësi, me kërkesën e tij dhe nga fondet e veta, u ka paguar punonjësve pushim mjekësor shtesë deri në pagën mesatare, Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk e rimburson shumën e kësaj pagese shtesë.

Kush e paguan pushimin mjekësor në qarqet që iu bashkuan projektit pilot të Fondit të Sigurimeve Shoqërore? Në kuadër të projektit, punëdhënësi, brenda të njëjtit afat kohor, grumbullon dhe paguan punonjësin vetëm për 3 ditët e para të sëmundjes dhe vetë Fondi i Sigurimeve Shoqërore i paguan punëmarrësit ditët e mbetura. Punonjësi shkruan një deklaratë ku tregon llogarinë bankare në të cilën Fondi i Sigurimeve Shoqërore do të paguajë pushim mjekësor. Punëdhënësi, brenda 5 ditëve, paraqet kërkesën së bashku me dokumentet mbështetëse në Fond, dhe ky i fundit, nga ana e tij, duhet t'i transferojë punonjësit pjesën e tij të përfitimit brenda 10 ditëve. Si rezultat, punonjësi do të marrë pjesën e parë të pushimit mjekësor në pagën e radhës dhe periudha maksimale e pagesës nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore do të jetë 15 ditë. Vini re se postimet e pushimeve mjekësore në rajonet pilot dhe ku pushimi mjekësor paguhet në të njëjtën mënyrë janë paksa të ndryshme.

Shembull i llogaritjes së pagesës së pushimit mjekësor

Një punonjës i Voskhod LLC, Petrov, ka 6 vjet përvojë pune. Të ardhurat e tij janë: në 2014 - 650,000 rubla, në 2015 - 670,000 rubla.

Nga 1 nëntori 2016, Petrov ishte i sëmurë për 10 ditë, për të cilin ai solli një vërtetim të paaftësisë për punë në departamentin e kontabilitetit. Le të shohim se si paguhet pushimi mjekësor.

Le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore aktuale të Petrov:

(650,000 fshij. + 670,000 fshij.) / 730 ditë = 1,808,22 fshij.

Meqenëse shuma e marrë është më e madhe se fitimi mesatar maksimal i mundshëm (1772,60 RUB), ne nuk mund ta përdorim atë për të llogaritur përfitimet e Petrov. Në llogaritjen e pagesës, ne do të marrim fitimet maksimale të lejuara ditore prej 1772,60 rubla. dhe të marrim parasysh përvojën e punës, e cila na lejon të paguajmë 80% të të ardhurave mesatare të Petrov:

1772,60 x 80% x 10 ditë = 14,180,80 fshij.

Le të llogarisim tatimin mbi të ardhurat personale:

14,180,80 rubla x 13% = 1844,00 fshij.

Pagesa e përfitimeve të pushimit të sëmurë për Petrov personalisht do të jetë:

14,180,80 rubla – 1844,00 fshij. = 12,336,80 fshij.

Llogaritja e pushimit të sëmurë në 2016 (shembull)

Nëse e keni kuptuar tashmë pjesën teorike se si llogaritet pushimi mjekësor në vitin 2016, atëherë është koha për të kaluar në praktikë. Pra, le të shohim se si të llogarisim pushimin e sëmurë në 2016 duke përdorur një shembull.

Llogaritja e pushimit mjekësor në 2016: kusht

Punonjësi Ivanov O.N. Unë kam qenë i sëmurë nga 2 shkurti deri më 10 shkurt 2016. Ivanov ka punuar në vendin e tij të fundit të punës, Kaleidoscope LLC, që nga 19 gusht 2013. Më parë, nga 4 prilli 2010 deri më 29 korrik 2013, ai punoi në Mirage LLC, siç dëshmohet nga shënimet në librin e punës së Ivanov. Punonjësi nuk ka pasur periudha të tjera që duhet të merren parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit për të grumbulluar pushim mjekësor në vitin 2016.

Të ardhurat totale të Ivanov O.N. për vitin 2014 arriti në 588,000 rubla, për vitin 2015 - 694,000 rubla.

Llogaritja e pushimit të sëmurë në 2016: zgjidhje

1) Llogaritja e pushimit mjekësor në vitin 2016 është bazuar në të dhënat e fitimeve të viteve 2014-2015, pasi ato përbëjnë periudhën e faturimit.

2) Baza maksimale për kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore në 2014 ishte 624,000 rubla, në 2015 - 670,000 rubla.

Siç mund ta shihni, 588,000 rubla. më pak se kufiri prej 624,000 rubla, por 694,000 rubla. tejkalon bazën prej 670,000 rubla.

4) Përcaktoni të ardhurat mesatare ditore të punonjësit.

1258000 fshij. / 730 ditë = 1723,29 fshij.

Shndërrimi i muajve të plotë në vite: 19 muaj është 1 vit e 7 muaj.

Ne e shndërrojmë numrin e ditëve që nuk përfshihen në vite dhe muaj të plotë në muaj. 70 ditë janë 2 muaj të plotë (dhe 10 ditë të mbetura që hidhen). Më pas, ju duhet të shtoni të gjitha vitet dhe muajt e plotë.

Si rezultat, kohëzgjatja e shërbimit për pushim mjekësor do të jetë 5 vjet e 9 muaj (4 vjet + 1 vit + 7 muaj + 2 muaj). Me një kohëzgjatje të tillë shërbimi, pushimi mjekësor paguhet në bazë të 80% të të ardhurave mesatare të punonjësit.

6) Ne llogarisim shumën e ndihmës ditore:

1723,29 rubla x 80% = 1378,63 fshij.

Punonjësi ishte i sëmurë për 9 ditë kalendarike (2-10 shkurt). Le të përcaktojmë shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për këtë periudhë:

1378,63 rubla x 9 ditë = 12407,67 fshij.

Pagesa e pushimit mjekësor varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit dhe të ardhurat mesatare të tij. Prandaj, shuma e pushimit mjekësor do të jetë e ndryshme për punonjës të ndryshëm.

Llogaritja e pushimit të sëmurë kryhet nga një kontabilist. Ai duhet ta bëjë këtë brenda 10 ditëve pasi punonjësi i sjell atij një leje mjekësore të lëshuar ligjërisht. Punonjësi duhet të marrë pagesa për pushim mjekësor në ditën e ardhshme të pagës.

Si llogaritet pushimi mjekësor?

Siç është përmendur tashmë, shuma e pagesave varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit dhe të ardhurat e tij mesatare. Për të llogaritur fitimet mesatare të një punonjësi, është e nevojshme të merret shuma e të ardhurave të tij nga puna për 2 vitet e fundit, duke filluar nga momenti i sëmundjes së punonjësit. Kjo është, të gjitha pagesat për të cilat primet e sigurimit janë llogaritur nga punëdhënësi.

Kështu, për të llogaritur pagesat e pushimit të sëmurë në 2018, ia vlen të merren parasysh të ardhurat e punonjësit për 2017 dhe 2016. Për shembull, një punonjës u sëmur më 10 shkurt 2018. Për llogaritjen merret paga e punonjësit për vitet 2017 dhe 2016. Por ka një shumë maksimale dhe minimale të të ardhurave të punonjësve nga të cilat bëhen zbritjet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Në 2016 dhe 2017, këto shuma ishin përkatësisht 718 mijë e 755 mijë rubla. Shuma maksimale e të ardhurave për llogaritjen e pushimit mjekësor është e kufizuar me Ligjin Federal Nr. 255-FZ, datë 29 dhjetor 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme".

Formula për të ardhurat mesatare ditore është si më poshtë: Pagesat e pushimit mjekësor = shuma e të ardhurave për 2 vitet e fundit / 730, ku 730 është numri i ditëve për 2 vjet. Nëse viti ishte një vit i brishtë, atëherë për llogaritjen duhet të merrni numrin 731. Prandaj, shuma maksimale e të ardhurave ditore nga pushimi mjekësor në 2018 do të jetë e barabartë me (718,000 + 755,000) / 730 = 2017,81 rubla.

Ekziston edhe një pagë mesatare minimale për një punonjës në ditë. Ajo llogaritet në bazë të pagës minimale. Do të jetë e barabartë me (9,489 * 24 (numri i muajve në 2 vjet)) / 730 = 311,97 rubla.

Pas llogaritjes së të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi, ajo duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të paaftësisë dhe me një koeficient që përcaktohet nga kohëzgjatja e shërbimit.

Sa përqind e pushimit mjekësor paguhet?

Kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pushimit mjekësor duhet të llogaritet nga data e hapjes së pushimit mjekësor. Ai llogaritet në muaj dhe vite të plota. Vlen të merret në konsideratë që për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, 1 muaj është 30 ditë, dhe 1 vit është 12 muaj. Ky rend është vendosur për numërimin e "bishtave". Vitet dhe muajt e plotë nuk kanë nevojë të shndërrohen në ditë dhe mbrapa.

Nëse një punonjës ka më shumë se 8 vjet përvojë sigurimi, atëherë ai merr pushim mjekësor në masën 100% të fitimeve mesatare. Nëse përvoja e punonjësit është nga 5 deri në 8 vjet, atëherë 80%, por nëse përvoja e punonjësit është deri në 5 vjet, atëherë 60%. Nëse një punonjës "shkoi në pushim mjekësor" pa punuar as për gjashtë muaj, atëherë për llogaritjen merret vlera e pagës minimale gjithë-ruse, e cila në vitin 2018 është e barabartë me 9,489 rubla.

Pushimi mjekësor duhet të lëshohet në përputhje të plotë me procedurën për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 29 qershor 2011, nr. 624n. Ky është kushti kryesor për llogaritjen e pushimit mjekësor.

Shembull i llogaritjes së pushimit mjekësor: Shtetasi A. ka qenë në pushim mjekësor nga data 15 deri më 23 janar 2015 (8 ditë). Fitimet totale për vitin 2013 - 376 mijë, për vitin 2014 - 489 mijë. Eksperiencë pune 6 vjet.

Fitimet mesatare në ditë = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184,93 rubla

Shuma që do të merret = (1,184,93 * 8) * 80% = 7,583,56 rubla

Shtetasi M. ka qenë në pushim mjekësor nga data 03.03.2018 deri më 21.03.2018 (18 ditë). Ajo ka 7 vite përvojë sigurimi, por nuk ka punuar as në 2017 e as në 2016.

Fitimet mesatare M. = (9,489 * 24) / 730 = 311,86 rubla

Shuma që do të merret = (311,86 * 18) * 80% = 4,490,9 rubla.

Sa ditë paguhen

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë punonjësin e tij për periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë për arsyet e mëposhtme:

vetë punonjësi u sëmur;
ka pësuar një lëndim që e lë përkohësisht të paaftë për punë. Në këtë rast, dëmtimet e marra në shtëpi dhe dëmtimet e marra në punë paguhen, por procedura për llogaritjen e përfitimeve është paksa e ndryshme;
punonjësi kërkoi rehabilitim në një sanatorium ose konvikt pas trajtimit në spital;
punonjësit i duhej proteza, të cilën e mori në një institucion mjekësor publik;
karantina ku punonjësi u detyrua të qëndronte;
kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes;
punonjësi kujdesej për një fëmijë nën 7 vjeç ose një anëtar tjetër të paaftë të familjes në karantinë.

Këto janë rregulla të përgjithshme, por ka përjashtime prej tyre:

Pushimi mjekësor nuk paguhet nëse punonjësi kujdeset për një anëtar të familjes që është mbi 15 vjeç dhe ndodhet në spital;
për kujdesin ndaj një pacienti kronik gjatë periudhave të faljes së sëmundjes.

Pagesa e përfitimit të aftësisë së kufizuar bëhet në fraksione: ditët e para paguhen në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore, dhe ditët në vijim me shpenzimet e punëdhënësit. Nëse baza për dhënien e pushimit mjekësor është kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes, përfshirë një fëmijë, atëherë pagesa bëhet tërësisht nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Siç tregon praktika, njerëzit më shpesh marrin leje të sëmurë për t'u kujdesur për fëmijët. Gratë që punojnë janë në rrezik. Baballarët dhe gjyshërit marrin pushim mjekësor më rrallë. Gjatë hartimit të një certifikate të paaftësisë për punë, mjeku nuk kërkon dokumente që do të konfirmojnë marrëdhënien e fëmijës së sëmurë me personin që lëshon pushimin mjekësor. Dizajni bëhet nga fjalët e një të rrituri.

Kohëzgjatja maksimale e sëmundjes mund të jetë 60 ditë kalendarike në vit. Megjithatë, FSS ka zhvilluar një listë sëmundjesh për të cilat mund të merrni deri në 90 ditë kalendarike në vit. Ky rregull vlen për fëmijët nën 7 vjeç. Nëse një fëmijë i moshës 7 deri në 15 vjeç sëmuret, atëherë kohëzgjatja maksimale vjetore e sëmundjes së tij reduktohet në 45 ditë kalendarike në vit. Nëse fëmija është tashmë 15 vjeç, nënës nuk do t'i jepet leje mjekësore. Nëse fëmija është me aftësi të kufizuara, atëherë periudha maksimale e pagesës për pushimin mjekësor për t'u kujdesur për të është deri në 120 ditë kalendarike në vit.

Sa fletë paguhen në vit

Numri i gjetheve të sëmura në vit nuk është i kufizuar. Kufiri i vetëm është numri i ditëve të sëmundjes për të cilat punonjësi do të marrë pagesën. Vetë punonjësi mund të përballojë të sëmuret jo më shumë se 30 ditë kalendarike në vit.

Nëse një punonjës është i sëmurë më gjatë, atëherë vetëm një komision i posaçëm mjekësor mund të zgjasë periudhën e pushimit të sëmurë. Periudha e zgjatjes është edhe 30 ditë kalendarike. Në raste të rënda, periudha e pushimit mjekësor mund të zgjatet deri në katër muaj, por më pas mund të ngrihet çështja e caktimit të aftësisë së kufizuar. Prandaj, një punonjës mund të marrë leje mjekësore sa të dojë. Mund të jenë 30 fletë sëmundjeje nga 1 ditë secila ose 2 fletë sëmundjeje nga 15 ditë secila.

Kur bëhet pagesa?

Punonjësi duhet të sjellë certifikatën e pushimit të sëmurë në departamentin e kontabilitetit të punëdhënësit të tij. Brenda 10 ditëve pas kësaj, llogaritari bën llogaritjen përkatëse. Punonjësi nuk duhet të shkruajë asnjë deklaratë, pasi kjo nuk është teka e tij, por përgjegjësi e punëdhënësit. Pagesa sipas certifikatës së paaftësisë për punë duhet të bëhet në ditët në vijim të pagesës së pagave ose paradhënies për të gjithë punonjësit.

Këshillohet që menjëherë pas sëmundjes të dorëzoni leje mjekësore në departamentin e kontabilitetit. Por nëse për ndonjë arsye punonjësi nuk mund ta bëjë këtë, atëherë atij i kanë mbetur gjashtë muaj nga data në të cilën është mbyllur certifikata e paaftësisë për punë.

Nëse për ndonjë arsye punonjësi e humbi këtë afat, atëherë ai duhet të kontaktojë drejtpërdrejt organin territorial të siguruesit për pagesë. Në këtë rast, aplikanti do të duhet të provojë se ai nuk mund të aplikonte për pagesë më herët, pasi kishte arsye të mira për këtë.

Asnjë ligj nuk jep konceptin e saktë të "arsyes së mirë", por, sipas praktikës, këto përfshijnë:

forca madhore dhe forca madhore;
sëmundje afatgjatë;
Lëvizja në një qytet tjetër;
shkarkimi i paligjshëm nga puna dhe mungesa e detyruar;
lëndimi, sëmundja ose vdekja e një të afërmi.

Arsyet e vlefshme përfshijnë rrethana të tjera që janë të përshkruara në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 31 janar 2007 Nr. 74. Punonjësit e siguruesit do t'i qasen çdo rasti individual dhe do ta konsiderojnë atë individualisht.

Mos harroni se ka disa rrethana në të cilat koha e aplikimit te punëdhënësi për pagesën e pushimit të sëmurë ndryshon pak nga ajo e pranuar përgjithësisht:

Edhe një punonjës i larguar nga puna mund të aplikojë për pagesë sëmundjeje. Por duhet të plotësohen dy parakushte:
- kanë kaluar më pak se 30 ditë nga përfundimi zyrtar i marrëdhënies së punës;
- ngjarja e siguruar ka të bëjë personalisht me ish-punonjësin, domethënë, marrja e pushimit mjekësor, për shembull, në lidhje me kujdesin për një të afërm të sëmurë, nuk do të jetë më e mundur.
Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor edhe nëse punonjësi nuk është shëruar ende dhe po trajtohet në një institucion tjetër mjekësor. Për shembull, një punonjës sëmuret dhe shkon në spital. Atij iu dha trajtim spitalor, iu lehtësuan disa kriza dhe më pas u dërgua për trajtim të mëtejshëm në një klinikë në vendbanimin e tij. Në spital i është dhënë vërtetimi i paaftësisë për punë. Tashmë në klinikë pas shërimit, ai do të marrë një tjetër vërtetim të paaftësisë për punë. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të paraqesë lejen e parë mjekësore për t'i bërë pagesat e duhura. Dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë vërtetimin e dorëzuar të paaftësisë për punë.
Në rast vdekjeje të një qytetari që ka të drejtë për pagesa për pushim mjekësor, trashëgimtarët e tij janë të detyruar të paraqesin një kërkesë për transferimin e shumave të duhura tek ata brenda 4 muajve nga data e vdekjes.

Pushim mjekësor për lëndim

Një punonjës mund të pësojë si një dëmtim në shtëpi ashtu edhe një dëmtim në punë. Lëndimi në familje është një dëmtim i marrë jashtë orarit të punës dhe në asnjë mënyrë nuk lidhet me kryerjen e detyrave të punës së të dëmtuarit.

Disa lëndime kërkojnë trajtim afatgjatë, duke përfshirë trajtimin në spital. Një certifikatë e pushimit të sëmurë lëshohet në mënyrë të përgjithshme, duke marrë parasysh disa nuanca:

për mjekim ambulator lëshohet nga mjeku për një periudhë deri në 15 ditë. Nëse punonjësi nuk shërohet gjatë kësaj kohe, pushimi mjekësor mund të zgjatet edhe për 15 ditë të tjera. Periudha maksimale e pushimit mjekësor është 12 muaj, por duhet të zgjatet çdo 15 ditë;
Nëse një punonjës kërkon trajtim në spital, pushimi mjekësor do të lëshohet nga mjeku që merr pjesë pas shkarkimit për të gjithë periudhën e qëndrimit në spital. Nëse ka nevojë, pushimi mjekësor zgjatet edhe për 10 ditë të tjera për mjekim në klinikën e vendbanimit.

Nëse viktima ka një kontratë pune të pacaktuar, atëherë paguhen të gjitha ditët e sëmundjes, nëse është urgjente, atëherë vetëm 75 ditë. Pagesa bëhet sipas një skeme standarde, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit dhe të ardhurave mesatare. Një dëmtim industrial është një dëmtim i pësuar ndërsa një punonjës është duke kryer detyrat e tij ose të saj të punës. Nëse kërkohet trajtim, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë plotësisht këto ditë. Pagesa bëhet nga fondet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Në mënyrë që Fondi i Sigurimeve Shoqërore të paguajë një punonjës për ditët e sëmundjes, kërkohen dy dokumente:

pushimi i sëmurë;
një vërtetim që thotë se rasti njihet si një dëmtim i lidhur me punën. Kjo do të përcaktohet nga një komision i posaçëm.

Pagesa bëhet pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në masën 100% të fitimeve mesatare të tij. Nëse vërtetohet se lëndimin e ka marrë për fajin e tij, atëherë pagesa do të bëhet në masën 75%.

Pagesa për pushime

Pushimi mjekësor jepet në ditë kalendarike, ku përfshihen fundjavat dhe ditët jopune. Prandaj, pagesa duhet të bëhet sipas parimit të përgjithshëm. I njëjti rregull vlen edhe për pagesën për ditët e pushimit, të cilat janë pushime jo pune në përputhje me Dekretet e Qeverisë.

Këto ditë nuk do të paguhen në rastet e mëposhtme:

nëse paaftësia ka ndodhur si rezultat i dëmtimit të qëllimshëm të punonjësit në shëndetin e tij;
punonjësi u sëmur gjatë pushimit administrativ;
punonjësi është marrë në paraburgim;
punonjësi u arrestua;
punonjësi është pezulluar nga puna.

Pagesa e pushimit mjekësor për punëtorët me kohë të pjesshme

Mënyra e pagesës për pushimin mjekësor për një punonjës me kohë të pjesshme varet nga vendi ku punonjësi me kohë të pjesshme ka qenë i punësuar për 2 vitet e fundit që i paraprinë sëmundjes së tij. Mund të rezultojë se funksionoi:

me të njëjtët punëdhënës si në vitin kur keni shkuar në pushim mjekësor. Pastaj të njëjtët punëdhënës bëjnë pagesën. Kur një punonjës aplikon për pushim mjekësor, ai do të duhet të lëshojë aq kopje të certifikatave të paaftësisë për punë sa ka punëdhënës. Në të njëjtën kohë, nuk mund të lëshoni një pushim mjekësor dhe të bëni kopje të tij;
nga punëdhënës të tjerë përveç atyre për të cilët ka punuar në vitin në të cilin mori pushim mjekësor. Pastaj ai mund të aplikojë për pagesë nga cilido prej këtyre punëdhënësve. Në këtë rast, punëdhënësit nga i cili planifikon të marrë përfitime i lëshohet vetëm 1 pushim mjekësor. Por kësaj flete ai duhet t'i bashkëngjisë informacionin për të ardhurat e tij për 2 vitet e fundit, të cilat i ka marrë nga punëdhënës të tjerë;
me të njëjtët punëdhënës, por kishte edhe punë të tjera. Më pas ai ka të drejtë të lëshojë vërtetimin e paaftësisë për punë në emër të çdo punëdhënësi që është aktualisht i tij aktual. Gjithashtu është e nevojshme të bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë shumën e të ardhurave për 2 vitet e mëparshme.

Si rregull, një punëtor me kohë të pjesshme punon për çdo punëdhënës për më pak se 8 orë. Për të llogaritur pagesat e pushimit të sëmurë, duhet të merren parasysh nuancat e mëposhtme:

llogaritja duhet të bëhet në bazë të fitimeve mesatare të një punonjësi me kohë të pjesshme gjatë 2 viteve të fundit, nëse fitimet mesatare janë më të mëdha se paga minimale;
llogaritja bëhet në bazë të pagës minimale, nëse paga mesatare është më e vogël se paga minimale dhe në këtë rast merret parasysh pjesa e pagës minimale, e përcaktuar në përpjesëtim me orët reale të punës së punonjësit sipas kontratës.

Pagesa pas pushimit nga puna

Pas përfundimit të marrëdhënies së punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, punonjësi ka të drejtë të paguajë pushimin e tij mjekësor. Por ka disa nuanca:

periudha e paaftësisë së përkohshme duhet të fillojë brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna;
ish-punonjësi nuk duhet të punësohet në një vend të ri pune gjatë periudhës së sëmundjes;
ish-punonjësi nuk duhet të ketë statusin zyrtar të papunësisë, d.m.th., ai nuk kishte kohë të futej në radhë në Qendrën e Punësimit dhe nuk merr përfitime papunësie;
Do të paguhet vetëm pushimi mjekësor, i cili jepet “për vete”, por jo për “kujdes” ndaj një fëmije apo të afërmi tjetër të sëmurë;
Ish-punonjësi duhet të dorëzojë vërtetimin e paaftësisë për punë brenda gjashtë muajve pas pushimit nga puna. Kjo periudhë mund të ndryshohet nëse ka arsye të vlefshme. Atëherë pagesa do të bëhet jo nga punëdhënësi, por nga organi territorial i siguruesit.

Tani lind pyetja për momentin e pagesës. Nëse pagesat i bëhen punonjësit në ditët e pagave, atëherë çfarë ndodh me punonjësin e larguar nga puna? Rregullat zbatohen saktësisht të njëjtat. Punëdhënësi është i detyruar t'i transferojë përfitimet punonjësit të larguar nga puna në të njëjtën kohë kur punonjësit e tjerë marrin paga ose paradhënie. Nëse brenda një muaji pas dorëzimit të dokumenteve, punonjësi i larguar nga puna nuk ka marrë pagesën, atëherë kjo është një arsye për të paraqitur një kërkesë me shkrim kundër punëdhënësit ose një padi në gjykatë.

Nëse ish-punonjësi ka arritur të regjistrohet si i papunë në Qendrën e Punësimit, atëherë ka të drejtë të paguajë edhe pushim mjekësor. Shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme është e njëjtë me shumën e përfitimeve të papunësisë. Pagesat bëhen me shpenzimet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore.